Het beheersbaar maken van mentale overbelasting wordt door stijgend psychisch verzuim, complexere werkomgevingen en vervaging tussen werk en privé steeds belangrijker.

_____

Een gestructureerde aanpak helpt organisaties mentale overbelasting vroegtijdig zichtbaar en beheersbaar te maken.

_____

Wij bieden een veilige, neutrale en onafhankelijke onderzoeksomgeving als basis voor betrouwbare inzichten, gedeeld begrip en het realiseren van verbeterstappen met draagvlak.

Meten: Objectief inzicht verkrijgen in mentale belastbaarheid en werkbeleving.

_____

Duiden: Begrijpen welke factoren en omstandigheden invloed hebben op mentale belastbaarheid.

_____

Verbeteren: Samen werken aan haalbare en gedeelde verbeterstappen.

_____

Monitoren: Volgen van afspraken, voortgang en effecten.

Wij onderzoeken onafhankelijk, neutraal en vooruitkijkend. We richten ons op wat mogelijk is door aangedragen perspectieven te verkennen.

_____

We werken uitsluitend met zorggecertificeerde onderzoeksleiders.

_____

We waarborgen een veilige en discrete onderzoeksomgeving.

_____

Wij begrijpen de dynamiek van organisaties, de mentale gezondheid van medewerkers en hoe deze elkaar op de werkvloer kunnen beïnvloeden.

Onderzoek binnen een beveiligde en strikt afgeschermde onderzoeksomgeving.

_____

Voldoet aan hoge veiligheidsprotocollen en privacy wetgeving.

_____

Resultaten worden uitsluitend anoniem en niet-herleidbaar gerapporteerd.

_____

Persoonlijke onderzoeksgegevens worden nimmer gedeeld.

Objectieve onderzoeksmethode op basis van wetenschappelijk gevalideerde psychometrische vragenlijsten.

_____

Veertien risico-indicatoren weergegeven met de kleuren groen, oranje en rood.

_____

Resultaten worden gepresenteerd in één overzicht dat inzicht geeft in de mentale fitheid van afdelingen, organisaties en indien beschikbaar de sector.

Organisaties die grip willen houden op mentale overbelasting en psychisch verzuim.

_____

Organisaties met bovengemiddeld psychisch verzuim en behoefte aan meer inzicht.

_____

Organisaties die samen met medewerkers willen werken aan gedragen oplossingsrichtingen.