Mentale overbelasting ontstaat zelden uit het niets. Als ondernemer of leidinggevende wilt u objectief inzicht in wat er, soms onder de oppervlakte, speelt. Ligt het aan de werkdruk, de mate van autonomie of de teamdynamiek? Spelen waardering en rechtvaardigheid een rol, of juist een combinatie van factoren?

WFM Research maakt deze factoren zichtbaar en vertaalt data naar concrete inzichten. Zo ontstaat een helder beeld van waar spanning ontstaat en waar gericht kan worden bijgestuurd.

Met ons drie stappenplan naar meer inzicht:

Meten: Objectieve meting van mentale belasting en werkfactoren via een wetenschappelijke methode.

Begrijpen: Analyse van patronen binnen de organisatie, inclusief vergelijking met de sector.

Verdiepen: Optionele verdieping met kwalitatieve inzichten en concrete aanknopingspunten voor verbetering.

Onze onderzoeksopzet maakt zichtbaar:

• waar mentale belasting ontstaat
• welke werkfactoren spanning veroorzaken
• waar risico’s liggen op uitval
• welke stappen medewerkers zelf willen zetten om de situatie te verbeteren
• hoe organisaties zich verhouden tot andere bedrijven

De Werk Fit Kaart biedt een overzichtelijke weergave van de belangrijkste uitkomsten, waardoor snel inzicht ontstaat in prioriteiten en mogelijke verbeterpunten. De basis voor gesprek, beleid en gerichte interventies.

De meting vindt plaats via een beveiligde zorgomgeving, waarbij gegevens versleuteld worden verwerkt en strikt gescheiden worden opgeslagen. Het systeem is uitsluitend toegankelijk voor geautoriseerde personen en volgens strikte toegangsprotocollen.

Resultaten worden uitsluitend op groepsniveau gerapporteerd en zijn niet herleidbaar tot individuele medewerkers. Bij kleine groepen worden resultaten samengevoegd om herkenbaarheid te voorkomen.

De Werk Fit Monitor is een integratief meetinstrument dat inzicht geeft in:

1. de mentale fitheid van medewerkers,
2. de aansluiting met het werk en
3. relevante persoonlijkheidskenmerken in relatie tot het omgaan met stress en spanningen op het werk.

De methode is gebaseerd op wetenschappelijk gevalideerde instrumenten en kenmerkt zich door een hoge betrouwbaarheid. De uitkomsten worden samengebracht in één overzicht, waardoor verbanden zichtbaar worden die afzonderlijke metingen niet laten zien.

Mentaal fitte organisaties kennen minder uitval, hogere betrokkenheid en betere samenwerking. Dit leidt tot meer productiviteit en werkplezier. Wachten tot medewerkers uitvallen is geen optie. Er is behoefte aan:

• inzicht zonder onrust te veroorzaken
• heldere informatie om tijdig bij te sturen
• tevreden en betrokken medewerkers

Behoud van talent
Door inzicht in werkbeleving en onderliggende factoren ontstaat een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en verbonden blijven. Dit versterkt betrokkenheid en geeft medewerkers goede redenen om te blijven.

Basisanalyse van de eigen situatie, inclusief vergelijking met de sector.

Een verdiepende analyse op basis van de verzamelde data.

Inzicht in ervaringen, perspectieven en de stappen die medewerkers zelf bereid zijn te zetten om de situatie te verbeteren.