Trend
Mentale overbelasting en psychisch verzuim nemen al jaren toe. In de afgelopen vijf jaar is het aantal verzuimgevallen met ruim 40% gestegen. Voor organisaties betekent dit niet alleen hogere kosten, maar ook druk op teams en de continuïteit van het werk.

Uitval voorkomen
Inzicht in onderliggende oorzaken is essentieel om tijdig te kunnen sturen en uitval te voorkomen. Met dit benchmarkonderzoek bieden wij organisaties inzicht in hun eigen situatie én in hoe zij zich verhouden tot vergelijkbare organisaties. Dit vormt een solide basis voor gerichte verbetering en preventie.

Inzicht in mentale druk
Het doel van dit onderzoek is om organisaties inzicht te geven in de factoren die bijdragen aan mentale belasting en het risico op psychisch verzuim. Door deze factoren systematisch in kaart te brengen, ontstaat een helder beeld van waar binnen de organisatie spanning of disbalans kan ontstaan.

Benchmarking
Een belangrijk onderdeel van het onderzoek is benchmarking. De resultaten worden, indien de data dit toelaat, vergeleken met een bredere sectordatabase. Dit maakt zichtbaar hoe uw organisatie zich verhoudt tot vergelijkbare organisaties en waar aandachtspunten liggen.

Prioriteren verbeterpunten
De uitkomsten bieden niet alleen inzicht, maar vormen ook een praktisch startpunt voor het gesprek binnen de organisatie. Ze helpen bij het duiden van signalen, het prioriteren van verbeterpunten en het onderbouwen van keuzes in beleid. Daarmee vormt het onderzoek een waardevolle basis voor het voorkomen van psychisch verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid.

Betrouwbaarheid
De betrouwbaarheid van het onderzoek wordt geborgd door te werken met wetenschappelijk gevalideerde meetinstrumenten en een consistente onderzoeksopzet.

Selectie
Deelname voor bedrijven staat open voor alle medewerkers binnen de organisatie. Er vindt geen voorafgaande selectie plaats, zodat een zo eerlijk mogelijk beeld ontstaat. Bij organisaties met meer dan 150 medewerkers wordt gewerkt met een representatieve spreiding.

Dataverzameling en verwerking
De dataverzameling verloopt via een beveiligde omgeving, waarbij anonimiteit van deelnemers gewaarborgd is. Resultaten worden uitsluitend op groepsniveau geanalyseerd en gerapporteerd. Bij kleine groepen worden resultaten samengevoegd om herkenbaarheid te voorkomen.

Representatief
Om een betrouwbaar en representatief beeld te geven, is voldoende deelname essentieel. Als richtlijn geldt een minimale respons van circa 55% van het personeelsbestand. Daarnaast is het van belang dat de respons een goede afspiegeling vormt van de organisatie, zodat verschillende functiegroepen en demografische perspectieven voldoende zijn vertegenwoordigd.

Uitsplitsing
Voor organisaties tot 150 medewerkers wordt het onderzoek primair op organisatieniveau gerapporteerd. Uitsplitsingen naar subgroepen worden alleen gemaakt wanneer de omvang van de data dit toelaat, om herkenbaarheid en vertekening te voorkomen.

Uitsluiting
Alleen wanneer wordt voldaan aan de gestelde criteria voor omvang en spreiding, worden de resultaten meegenomen in de sectorale analyse en benchmarking. Indien hier niet aan wordt voldaan, kan de organisatie wel een oriënterend detailrapport ontvangen. Dit rapport biedt richting en eerste inzichten, maar wordt niet gebruikt voor sectorvergelijking.

Wat het is
Een detailanalyse op organisatieniveau is optioneel beschikbaar en biedt een verdiepende duiding van de verzamelde data. Naast een meer gedetailleerde Werk Fit Kaart ontvangt de organisatie een integratief beschrijvend rapport, waarin de uitkomsten van de meting in samenhang worden geïnterpreteerd.

Werk Fit Detailkaart
De Werk Fit Detailkaart geeft inzicht op verdiepend niveau, waarbij resultaten per werkgebied en onderliggende factoren worden uitgesplitst en met elkaar in verband worden gebracht. Patronen, verschillen en risicogebieden worden zichtbaar en gekoppeld aan mogelijke verklaringen binnen de werkcontext. Hierdoor ontstaat een scherp beeld van waar mentale belasting ontstaat en welke factoren hierop van invloed zijn.

Analytische beschrijving
Deze analytische beschrijving helpt om niet alleen te zien wat er speelt, maar ook waarom dit het geval is. De analyse biedt concrete handvatten om gerichter te sturen, prioriteiten te bepalen en interventies te ontwikkelen die aansluiten bij de praktijk van de organisatie.

Verdieping
Aanvullend kunnen medewerkers worden uitgenodigd voor een reflectieonderzoek. Dit onderzoek verdiept het inzicht door de ervaringen en perspectieven van medewerkers centraal te stellen. Waar de meting zichtbaar maakt waar spanning ontstaat, geeft deze analyse betekenis aan wat daaronder ligt.

Reflecteren
Medewerkers worden begeleid door een psychosociaal expert om te reflecteren op hun werksituatie, de factoren die bijdragen aan mentale belasting en de mogelijkheden die zij zelf zien voor verbetering. Dit levert waardevolle informatie op over hoe werkdruk, samenwerking, waardering en autonomie in de praktijk worden ervaren. Tegelijk wordt zichtbaar welke stappen medewerkers zelf bereid zijn te zetten om de situatie te verbeteren.

Eigenaarschap
De combinatie van inzicht en eigenaarschap maakt het mogelijk om gerichte en gedragen interventies te ontwikkelen. De reflectieanalyse vormt daarmee een brug tussen data en praktijk en ondersteunt organisaties bij het versterken van betrokkenheid, het vergroten van veerkracht en het duurzaam terugdringen van mentale overbelasting, met als doel uitval te voorkomen.

De dataverzameling vindt plaats via een beveiligde omgeving op zorgniveau. Persoonsgegevens worden strikt gescheiden van de antwoorden en zijn niet herleidbaar in de rapportages. Resultaten worden uitsluitend op geaggregeerd niveau gedeeld. Kleine groepen worden samengevoegd om herkenbaarheid te voorkomen. Deelname is vrijwillig en antwoorden worden vertrouwelijk verwerkt conform de geldende privacyrichtlijnen.

Gratis deelname benchmarkonderzoek
Deelname aan het benchmarkonderzoek is kosteloos, mits wordt voldaan aan de gestelde criteria. Organisaties ontvangen een Werk Fit Kaart met een basisanalyse op organisatieniveau, volledig geanonimiseerd en niet herleidbaar tot individuele medewerkers. Het doel is inzicht te verkrijgen in de eigen arbeidspositie, risicogebieden te identificeren en uitval te voorkomen.

Organisatorische detailanalyse
De kosten bedragen € 65,00 per deelnemer, aangevuld met een vast bedrag van € 495,00 voor voorbereiding en presentatie op locatie.

Aanvullend medewerkers reflectieonderzoek
Deelnemers waarbij sprake is van risico op mentale overbelasting kunnen deelnemen aan een 1:1 reflectiegesprek. Samen met een psychosociaal expert reflecteren we op uitkomsten, ervaringen en mogelijke stappen richting verbetering. De uitwerking wordt vervolgens teruggekoppeld aan de deelnemer ter validatie. De inzichten worden geaggregeerd gerapporteerd op organisatieniveau, volledig geanonimiseerd en niet herleidbaar tot individuele medewerkers. Dit levert verdiepend inzicht op in onderliggende patronen en versterkt de basis voor gerichte en gedragen interventies.

De kosten voor het aanvullend reflectieonderzoek bedragen € 175,00 per deelnemer. De vaste kosten zijn afhankelijk van de voorbereiding, inrichting van het onderzoek, de complexiteit van de organisatie en de presentatie van de resultaten. Hieronder vallen onder andere afstemming, analysevoorbereiding en de terugkoppeling op locatie. Vooraf wordt een gedetailleerde offerte verstrekt.