WFM Research is ontstaan vanuit NLT Lab, praktijk voor psychosociale herstelzorg bij mentale overbelasting en burn-out. In het werken met organisaties en medewerkers bleek dat signalen van overbelasting vaak wel zichtbaar waren, maar dat structureel en vergelijkbaar inzicht ontbrak. Bestaande metingen gaven losse uitkomsten, terwijl juist de samenhang tussen werkcontext, persoonlijke factoren en ervaren belasting bepalend is voor het ontstaan van klachten.

Vanuit die behoefte is de Werk Fit Monitor ontwikkeld: een integratieve meetmethode die drie wetenschappelijk gevalideerde modellen samenbrengt in één overzicht. Wat begon als praktisch instrument voor begeleiding, groeide uit tot een waardevolle bron van data. Tegelijk ontstond de behoefte om deze inzichten breder te benutten, voorbij individuele trajecten.

Door inhoudelijke verdieping te combineren met technologische ontwikkeling werd het mogelijk om grotere aantallen metingen efficiënt te analyseren en te bundelen. Dit vormde de basis voor WFM Research: een onderzoeksomgeving waarin praktijkdata systematisch wordt ingezet voor kennisontwikkeling, benchmarking en het verbeteren van preventieve verzuimzorg.

WFM Research is daarmee een logisch vervolg op jarenlange praktijkervaring, methodische ontwikkeling en de ambitie om mentale overbelasting op de werkvloer beter te begrijpen en eerder te kunnen voorkomen.

WFM Research is een psychosociaal onderzoeksbureau gericht op mentale overbelasting en burn-out binnen organisaties. Wij werken in opdracht van organisaties en instellingen en voeren daarnaast onderzoek uit in eigen beheer. Ons doel is inzicht te geven in de factoren die van invloed zijn op het dagelijks functioneren van medewerkers, de wisselwerking met de werkomgeving en de rol van persoonlijke kenmerken in het omgaan met druk en spanning.

Wij combineren kwantitatieve data uit de Werk Fit Monitor met kwalitatieve input uit reflectief medewerkersonderzoek. Metingen maken zichtbaar waar spanning ontstaat en waar risico’s liggen. Reflectie en toelichting geven betekenis aan deze uitkomsten: wat speelt er, waardoor ontstaat dit en wat is er nodig om bij te sturen.

Deze integratieve aanpak brengt patronen en verbanden in beeld tussen werkdruk, samenwerking, waardering en persoonlijk functioneren. Daarmee onderscheidt WFM Research zich van managementgerichte enquêtes, die vaak losse scores geven zonder context of duiding.

Psychosociale diagnostiek vormt de kern van onze werkwijze en biedt organisaties een stevige basis voor gerichte bijsturing, het voorkomen van uitval en het versterken van duurzame inzetbaarheid.