Mentale Fitheid op het Werk: inzicht dat bijdraagt aan gezond en energiek blijven werken. In dit onderzoek worden risicogebieden binnen organisaties systematisch in kaart gebracht die samenhangen met het ontstaan van mentale overbelasting.

• Mentale fitheid staat steeds vaker op de agenda van organisaties, onder andere doordat psychisch verzuim in de afgelopen jaren flink is toegenomen.
• Betrokken werkgevers willen beter inspelen op het risico van mentale overbelasting en hebben behoefte aan meer inzicht. Inzicht in waar mentale belasting ontstaat en welke factoren hierin een rol spelen. Dit onderzoek brengt deze factoren systematisch in kaart.
• De uitkomsten bieden een onderbouwd vertrekpunt voor gerichte verbeteringen, met als doel mentale overbelasting te voorkomen en werkplezier te bevorderen.

• Werk verschilt per sector. De aard van het werk, de werkdruk en de manier van samenwerken zijn niet overal hetzelfde. Door branchegericht te onderzoeken, ontstaat een realistischer en beter vergelijkbaar beeld. Dit helpt om gerichter te begrijpen waar mentale belasting vandaan komt en wat sectorspecifiek is.
• Dit onderzoek maakt het mogelijk om te benchmarken en resultaten in perspectief te plaatsen. Door te vergelijken met organisaties binnen dezelfde branche wordt zichtbaar wat gebruikelijk is en waar afwijkingen zitten. Het is geen beoordeling, maar een hulpmiddel om beter te begrijpen waar kansen liggen voor verbetering.

• Je ontvangt via een beveiligde omgeving een persoonlijke link naar het onderzoek.
• Het onderzoek dat bestaat uit drie vragenlijsten en ongeveer 18 minuten in beslag neemt.

• Het doel van dit onderzoek is om meer inzicht te verkrijgen in de mentale belasting op het werk.
• Door bewustwording van risicogebieden en achterliggende oorzaken kan de leiding tijdig bijsturen waar nodig.
• De resultaten van het onderzoek kunnen tevens een startpunt zijn om spanningen en langdurige stress bespreekbaar te maken in de organisatie.

• In de terugkoppeling van de analyse krijg je een totaalbeeld van wat het werk met je doet en hoe je het ervaart.
• Je ziet welke factoren bijdragen aan energie en waar spanning ontstaat.
• Dit draagt bij om gevoelens beter te plaatsen en te begrijpen waar ze vandaan komen.
• Het geeft richting aan wat voor jou werkt en waar aanpassingen helpend kunnen zijn.
• Door jouw bijdrage heb je invloed op een gezonde werksfeer en het voorkomen van mentale overbelasting.

• We hebben jouw gegevens nodig om een persoonlijke link naar het onderzoek te kunnen maken.
• Met een persoonlijke link wordt voorkomen dat iemand meerdere keren deelneemt of dat externe personen meedoen. Dit draagt bij aan de betrouwbaarheid van de onderzoeksresultaten.
• We kunnen zien wie heeft deelgenomen en zo nodig een herinnering sturen vóór de deadline.
• Daarnaast kunnen we jouw persoonlijke resultaten na analyse via een beveiligde weg terugkoppelen.
• Voor extra verdieping nodigen we een deel van de deelnemers uit voor een kort interview om meer context te geven aan de uitkomsten.
• Jouw antwoorden worden volledig anoniem en niet herleidbaar verwerkt.

• We maken gebruik van een beveiligde omgeving die ook in de zorg wordt gebruikt. Het systeem voldoet aan de hoogste beveiligseisen en geldende privacyrichtlijnen.
• Alleen geautoriseerde medewerkers hebben toegang tot het systeem.
• Medewerkers en onderzoekers werken onder beroepsgeheim.
• Jouw antwoorden worden versleuteld en gescheiden van je persoonsgegevens opgeslagen, waardoor ze niet herleidbaar zijn.
• Resultaten worden uitsluitend anoniem én niet herleidbaar op groepsniveau gerapporteerd, met als doel meer inzicht te krijgen in mentale overbelasting.

MBI-meting:

• Deze vragenlijst is bedoeld om je mentale fitheid in kaart te brengen.
• De lijst bestaat uit 16 gevoelservaringen zoals je die in de afgelopen zes maanden op het werk hebt ervaren.
• De antwoordmogelijkheden lopen van 0 (= nooit) tot 6 (= dagelijks).
• De gemiddelde duur bedraagt 4 minuten.

AWS-meting:

• Deze vragenlijst gaat over hou je jouw werkomgeving ervaart en in hoeverre deze aansluit (‘fit’) bij jouw persoonlijke behoeften en waarden.
• In totaal worden 28 stellingen gegeven. Je antwoord geeft aan in hoeverre je het hier mee eens bent, variërend van 1 (helemaal oneens) tot 5 (helemaal eens).
• De gemiddelde duur is 5 minuten.

BFI-meting:

• Deze vragenlijst geeft inzicht in je persoonlijkheidskenmerken en laat zien hoe je omgaat met spanning, stress, samenwerking en verandering.
• Er worden 60 verschillende situaties geschetst. Bij iedere situatie geef je aan in hoeverre je je hierin herkent: “Ik zie mijzelf als iemand die…”. De antwoorden variëren van 1 (helemaal oneens) tot 5 (helemaal eens).
• De gemiddelde duur is 9 minuten.

• Denk niet te lang na over de antwoorden. Het eerste antwoord is vaak wat het best past.
• Goede en foute antwoorden bestaan niet. Het gaat erom hoe jij het ervaart.
• Geef je eigen antwoord, het is niet nodig om ze met iemand vooraf te bespreken.
• Neem de tijd. Kies een rustige en veilige omgeving waar niemand je stoort.
• Wees niet ongerust over je antwoorden. Niemand krijgt deze te zien.

• WFM Research is een onafhankelijk onderzoeksbureau dat zich richt op het inzichtelijk maken van mentale belasting en fitheid op de werkvloer. Het doel is om organisaties op een objectieve en zorgvuldige manier inzicht te geven in factoren die kunnen leiden tot mentale overbelasting en uitval.
• Met behulp van onze integratieve meetmethode worden zowel individuele ervaringen als werkgerelateerde factoren in kaart gebracht. Denk hierbij aan werkdruk, autonomie, samenwerking en waardering. Deze gegevens worden geanalyseerd en vertaald naar heldere, bruikbare inzichten.
• De kracht van WFM Research ligt in het verbinden van data met de context van het werk. Hierdoor ontstaat niet alleen inzicht in wat er speelt, maar ook waarom dit speelt. Dit vormt een onderbouwde basis voor het verbeteren van de werkomgeving en het versterken van mentale fitheid.