Kwantitatieve meting mentale overbelasting

Mentale overbelasting ontstaat zelden uit het niets. Vaak zijn er al langer signalen zichtbaar binnen de organisatie, zonder dat deze direct worden herkend. Met onze kwantitatieve metingen brengen wij deze signalen systematisch en objectief in kaart. Via een beveiligde omgeving vullen medewerkers een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst in, waarmee 14 relevante risico-indicatoren worden gemeten.

Risico-indicatoren geven inzicht in thema’s die samenhangen met mentale belasting en uitvalrisico’s. Denk aan mentale uitputting, afstand tot het werk, ervaren werkdruk, autonomie, waardering, teamgevoel, rechtvaardigheid, waardenmatch en persoonlijkheidskenmerken die invloed kunnen hebben op stressbeleving en herstelvermogen.

De uitkomsten vormen de basisanalyse van uw organisatie. In één oogopslag wordt zichtbaar waar gezonde balans aanwezig is, waar aandacht gewenst is en waar verhoogde risico’s liggen. Hierdoor ontstaat een helder vertrekpunt voor verdere duiding en gerichte vervolgstappen.

Risico-indicatoren en risicogebieden
In de meting maken we onderscheid tussen afzonderlijke risico-indicatoren en bredere risicogebieden. De 14 indicatoren worden gegroepeerd in samenhangende domeinen. Wanneer meerdere indicatoren binnen eenzelfde gebied verhoogd scoren, ontstaat een duidelijker signaal dat structurele belasting aanwezig kan zijn.

Bovenstaande visual geeft een indruk van hoe wij risicogebieden en onderliggende indicatoren inzichtelijk maken. De volledige methodiek, interpretatie en toepassingsmogelijkheden lichten wij graag toe in een persoonlijke presentatie.

______________________

Risicogebieden
De risicogebieden zijn geïdentificeerd met een kleur. Groen staat voor een gezonde of stabiele situatie. Geel duidt op aandachtspunten of signalen die opvolging verdienen. Rood markeert verhoogde risicogebieden waar mentale belasting kan oplopen en waar uitvalrisico aanwezig kan zijn.

Juist deze kleurcodering maakt het mogelijk om snel prioriteiten te herkennen. Leidinggevenden, HR en directie zien direct waar verdieping wenselijk is.

Benchmarkvergelijking
Waar mogelijk kunnen de uitkomsten worden vergeleken met organisaties uit dezelfde sector. Daarmee wordt zichtbaar of bepaalde risico’s sectorspecifiek zijn of juist organisatiegebonden. Dit helpt om gerichter keuzes te maken.

De meerwaarde van een kwantitatieve meting
Kwantitatieve metingen geven rust en overzicht. Ze vervangen aannames door feiten en maken zichtbaar waar aandacht werkelijk nodig is. Daarmee vormen zij een betrouwbare basis voor effectief verzuimbeleid, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van onnodige uitval.

Kosteloze meting basisanalyse voor deelnemers sectoraal onderzoek
Voor een betrouwbaar en representatief sectoraal onderzoek is het belangrijk dat organisaties laagdrempelig kunnen deelnemen. Daarom kunnen geselecteerde bedrijven die hiervoor een uitnodiging ontvangen kosteloos deelnemen aan de kwantitatieve meting van mentale overbelasting. Deze bedrijven ontvangen tevens een basisanalyse op basis van de input van hun medewerkers. De resultaten dragen op deze manier bij aan het sectorale totaalbeeld en geven tegelijk inzicht in de eigen organisatie.